Péssimo

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Avaliação de Desempenho como Instrumento de assédio moral

Em pleno século XXI e o velho e tão atual assédio moral ainda é um cancro maligno longe de ser extirpado,principalmente nesse país hipócrita onde teoricamente não existe racismo",intolerância religiosa,homofobia,etc...mas negros e pobres ainda são amordaçados e chicoteados,homossexuais são agredidos em público e por aí vai...
As empresas públicas principalmente,praticam o assédio moral entre outras formas de intolerância,de forma desvelada e incontestável.
Como não conseguem demitir,inicia_se verdadeira "via crucis"na vida funcional daqueles que destoam dos padrões estabelecidos por quem tem função de comando.
Um dos meios mais usados por essas empresas é a chamada Avaliação de Desempenho anual e trimestral do servidor,"Um instrumento burro de se ter.Totalmente inútil"_observou meu ex professor de gestão de RH;pois quando os colaboradores são admitidos,já são avaliadoa periodicamente até serem efetivados.
Na estatal onde trabalho ,a vítima é "avaliada"por pessoas com quem nunca trabalhou e lhes são atribuidas notas que a depreciam e desqualificam,o que além de difamar,causa uma perda de 50% do valor pago a título de Prêmio Incentivo e no caso da avaliação anual a pessoa fica impedida de participar de processo de progressão entre outros ...daí a predileção desses déspotas por essa forma de assédio moral,sem contudo abrir mão de muitas outras.

Até Quando?

 É assim que me sinto todos os dias quando chego para mais um dia de trabalho nessa estatal onde trabalho há 27 anos e de onde eu pretendia me aposentar...eu ainda pretendo,claro,mas já estou na luta há 4 anos e se depender do serviço de RH nunca terei êxito nessa "empreitada".É que as coisas ocorrem da seguinte forma:você dá entrada no pedido de aposentadoria pelo RH (se conseguir isso)  e os irresponsáveis pelo serviço em questão não te dão a lista completa de documentos necessários,de modo que sempre estará faltando documento e não se consegue dar andamento no processo... Se conseguir vencer essa etapa,vão deixar tudo em uma gaveta...se você der queixa na ouvidoria da SES,eles encaminham seu processo à SPPREV;porém entram com recurso contra você pedindo que lhe neguem o beneficio, com base em uma súmula (que não tem efeito no seu caso mas a SPPREV não questiona/contesta nada...lêem a súmula e negam)... Então seu processo volta para o RH e a própria SPPREV te aconselha a constituir advogado(a) e iniciar um processo judicial... Uma vez tomadas essas providências, torça e reze para que seu processo esteja em mãos de bons profissionais...e saiba que o próprio hospital (de infectologia,vale lembrar) invalida seu LTCAT ou PPP ,pois não reconhecem que você trabalha em condições especiais ou com insalubridade em grau máximo. ..e aí você volta à estaca zero no quesito perícia objetivando tal reconhecimento. ..pede_se então perícia judicial. Torça e reze mais ainda para ter vida longa e talvez consiga desfrutar da tão almejada e merecida (e quase lendária) aposentadoria. Eu só conheço dois casos de pessoas nesse instituto,que obtiveram aposentadoria especial...e são brancos e colocam um Dr .antes do nome... Se na sua terra o nome disso é coincidência,na minha tem outro nome. E tenho dito.

Simples

26 anos trabalhando nesta estatal e eu continuo ouvindo dos usuários :bom dia linda,bom dia princesa, tchau lindinha, obrigada pela atenção ,que bom que você está aqui... Se você não suporta isso,"querida",é porque provavelmente ninguém nunca te disse algo assim e nunca dirá ...e porque além dos crimes de intolerância pricipalmente racismo em local de trabalho,você deve ter cometido outros...e por mais que dê tratos à bola com suas maquinações infernais,jamais tirará de mim o que Deus me deu. Ademais,as minhas atitudes são oriundas do que é impresso no caráter. ..ou acrisolado,como preferir...da mesma forma que as suas estão impressas no seu mau caráter e em sua aura turva e alma podre...em ambos os casos é só deixar fluir...

Bom dia

Aos amigos e danem se os inimigos. .. Bom dia especialmente às escritoras negras e mestiças, com cargo de "auxis_enfe"e nível universitário, que andam de cabeça erguida dentro desta estatal porque não devem "p nenhuma pra mané ninguém e incomodam tanto os ASPONES e DPN's que aliás, já estão com a batata assando no braseiro do inferno...

Es Lunes...

 Com aquilo que o gato enrola

 Teço um tapete vermelho 

 E estendo aos amigos. ...

 Com aquilo que o gato enterra... ...

bem...f...se os inimigos 

 Mas pra "litle hellsnake" 

Em seu torpe mundo "fake" 

Eu dou o dedo do meio 

Pego a caca do felino 

E acerto sua fuça em cheio.

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Especialmente para a toquinho,vulga maníaca das cadeiras.
 

A Culpa é da VÍtima!

Sabe aquela história de culpar a vítima? É o cúmulo da covardia,não? Pois é assim que as coisas são no hospital onde trabalho há 25 anos. A atual gestão é racista,intolerante em relação à qualquer tipo de diversidade,principalmente,não suporta servidores que discordam ou têm perfil diverso ao estabelecido por eles. Te perseguem de tal forma,que se te mandarem que se jogue de um viaduto,é bom que se jogue...senão te processam por insubordinação. ..pescou? No meu caso eu não fui trabalhar no PS quando me tranferiram sabendo que tenho restrições médicas que me impedem o exercício laboral nesse setor,inclusive colocando em risco a minha segurança e a do paciente (sou aux.tec.enfermagem)...apresentei os documentos que me exigiram mas mesmo assim me impediram de trabalhar em qualquer setor que não o PS e ainda abriram um processo contra mim por não ter aceitado tal abuso.... Meus colegas que se recusaram a trabalhar no PS vão bem e continuam no ambulatório. ..mas eu sou uma mestiça,universitaria,ficcionista e com postura contestadora em relação à injustiças no ambiente de trabalho...isso incomoda,não é mesmo sr.diretor filho das trevas?...por isso autorizou rapidinho a abertura do processo ...racista,déspota, COVARDE...Deus não é subordinado à ninguém...mas é justo e implacável.