INFERNO E CAOS. E TAL

O inferno no hospital parece disposto a se estabelecer de vez...ou tem gente se esquecendo que quem criou o mundo não foi o costa ôca ,também conhecido como capeta... Enfim,"believe it or not",eu ainda estou sendo proibida de trabalhar em qualquer setor do hospital que não o PS. Mesmo depois de apresentar laudo médico atestando restrições que me impedem de atuar nesse setor. Essa urgência de me afastar do ambulatório, paralela à "necessidade"de me obrigar a trabalhar onde eu não tenho condições_ e isso a poder de abuso regado à muita covardia ,intolerância e racismo_só pode ter uma explicação: é coisa do capeta. E várias pessoas passaram ou estão passando por situação semelhante. Mas comigo tem requintes de crueldade,já que apresento mais diversidades que os demais. Ninguém teve pagamento bloqueado e atestando médico ignorado.É "soda!!!!"                             

BULLYING. PROFISSIONAL II, INFERNO SEM FIM

Após 25 anos prestando serviço neste instituto ,vendo e convivendo com diversas diversidades,presenciando vícios e vicissitudes administrativas;participando de histórias estarrecedoras de todas as formas de intolerância, retaliações e assédio moral praticadas por gestores despóticos,sendo espectadora ou vítima, eu cheguei a ter uma breve ilusão de que talvez eu pudesse finalmente me aposentar em paz...ledo engano Donde a ideia de que alguém que apresenta tantas diversidades e atua em cargo de nivel técnico venha a conseguir defender seu pão de cada dia em paz onde a covardia ,a intolerância e o despotismo parecem ser requisitos básicos para cargo de liderança nesta empresa? Eu tenho cargo de auxiliar de enfermagem ,mas tenho curso superior em Gestão Publica,meus colegas têm habilidades e atividades extra profissionais em trabalhos artesanais ou em culinária, eu sou escritora de ficção e tenho vários livros publicados... Pode_se ainda afirmar que meu tipo fisico destoa da maioria ,e não pára por aí...sou afro descendente. Depois que me transferiram arbitrariamente para um setor onde não posso trabalhar por ter restrições médicas e tentaram anular minha frequência e bloquear meu pagamento como punição por eu ter apresentado laudo médico e rol de atividades justificando  a não aceitação da transferência.,tive que abrir um processo judicial para garantir meus direitos. Mas a supervisora do ambulatório (setor onde trabalhei por 10 anos até ser transferida) ,incomodada com minha presença,me abordou no dia 22 de Fevereiro ,acompanhada pela enfermeira convidada por ela_que já foi escalada como sua testemunha fixa juntamente com a auxiliar de enfermagem de confiança e conivente com ela e tentou me expulsar do ambulatório, ressaltando que está atenta em relação ao que falo ao celular e evidenciando descontrole ao dizer que eu falo em outras linguas supondo que ela não entende e que eu estava falando dela!!! Nem preciso dizer que todo mundo atende celular na copa onde eu estava e que quando se presta atenção na conversa alheia ao telefone,seja em qualquer língua, você só entende realmente ,quando você é a pessoa do outro lado da linha Caso contrário você apenas supõe. ..e geralmente supõe errado.

Vale lembrar que a verdade não difama e que a liberdade de expressão é direito de todos e isso inclui negros e mestiços e pessoas que apresentem múltiplas diversidades.

#abaixoarepressao#justiçapratodos#omalvoltaemdobro

Máscara de Natal X Máscara de Carnaval

As máscaras de carnaval são temáticas, esdrúxulas, rústicas,bem acabadas...enfim, são tantas e diversas,mas de modo geral são engraçadas e sucitam leveza e descontração. São divertidas e capazes de arrancar um sorriso espontâneo ou mesmo belas gargalhadas.... O mesmo não se pode dizer das máscaras de Natal. São todas igualmente esdrúxulas e com objetivos escusos. Criadas por pessoas e para pessoas desprovidas de caráter e escrúpulos, elas começam a serem usadas por volta do dia 15 de Dezembro e vão até a passagem de ano .Seus usuários são sempre os mesmos. Pessoas que no decorrer do ano fizeram de tudo e mais um pouco para transformar sua vida profissional em um inferno...fazem até algum gesto nobre,mas de que adianta você prestar uma ou outra ajuda aos nescessitados no fim do ano,quando dedicou um ano inteiro a desrespeitar os que estão a sua volta ,cometendo todo tipo de abuso ,incluindo perseguição, assédio moral e covardias em geral? Se quer mesmo se tornar um ser humano melhor,ou pelo menos um ser humano,comece respeitando as pessoas independente da cor da pele, da posição na hierarquia,religião, grau de instrução, tipo de atividade extra profissional, etc... Ademais, fim de ano é tarde demais para mascarar a realidade e evitar colher os frutos do que plantou durante o ano...

Amenidades e Arbitrariedades no Emilio Ribas

Esta foto tirada na véspera do dia das crianças, me fez refletir quase sem querer no que me disse uma amiga e colega de trabalho quando lha mostrei."você se destaca dos demais". Sei que não o fez com segundas intenções mas essa observação me levou imediatamente ao motivo porquê eu estava ali quando os super heróis passaram pelo térreo do ambulatório. .. Depois de 10 anos prestando serviço nesse setor,fui transferida de forma arbitrária para o setor de PS onde não tenho condições de trabalhar,pois tenho restrições medicas e aguardo readaptaçao funcional como a maioria dos servidores do ambulatório. .. Enquanto aguardo sou ameaçada de corte de ponto pelo diretor de ambulatório e supervisora do PS e sou tratada com menoscaso pela supervisora do ambulatório. ..detalhe:os demais funcionários do ambulatório foram chamados e convidados a trabalhar no PS mas TODOS SE RECUSARAM a fazer parte do quadro de funcionários desse setor embora alguns tenham aceitado colaborar esporadicamente APENAS. Mas sou a única ameaçada e coagida ...de repente passei a ser proibida de trabalhar em qualquer outro setor da instituição. Sei que tenho o direito de aguardar minha readaptação trabalhando no mesmo setor onde presto serviço há tantos anos,mas eu trabalho com um diretor que soca a mesa quando alguém discorda e diz em alto e bom som "não vou resolver porr!a nenhuma!"....e com uma supervisora que não consegue se controlar e agride pessoas que discordam e são hierarquicamente desfavorecidos e afrodescendentes...querer que esse tipo de ser desumano me respeite seria querer demais mesmo...eu tenho todas as diversidades que eles não toleram: tipo fisico diferente dos demais,conhecimento bem acima do exigido para o cargo,pois sou formada em Gestão Pública e meu cargo é auxiliar de enfermagem,mestiça,contesto regras injustas de gestão e conheço e luto pelos meus direitos e ainda compartilho meus conhecimentos com os outros. Tenho ainda uma atividade extra profissional incomum ao meio hospitalar pois sou ficcionista e autora de vários livros...enfim,conforme vaticinou minha ex advogada:"Eles nunca vão te deixar em paz"...e a "dita" dura no Emilio Ribas...#praquementender

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

 O assédio moral no setor público acontece de forma muito evidente e marcante ,geralmente por falta de preparo dos gestores ou por pura perseguição à um determinado indivíduo. Nesse ambiente o assédio moral tende à ser mais frequente devido ao fato de não poder o chefe demitir o servidor ; então passa à humilhá_lo ,submetendo_ o a situações aviltantes,sobrecarregando_ o de tarefas ou não dando_ lhe atribuição alguma...nesse caso é comum o uso da expressão "será colocado à disposição "e a partir daí começa verdadeiro inferno na vida profissional do indivíduo em questão. .. O principal objectivo é desestabilizar a vitima incutindo_ lhe a ideia de inutilidade, a sensação de fragilidade, promovendo a baixa auto estima e causando danos à saúde, como depressão, estresse,desânimo, gastrite nervosa entre outros... Enquanto houver silêncio, haverá espaço para esse tipo de crime .E o primeiro passo para o fim de tanta covardia é a DENÚNCIA.

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